Ang One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) ay nilagdaan bilang batas noong Hulyo 4, 2025. Ito ang pinakamahalagang batas na nakakaapekto sa Employee Retention Credit mula nang unang likhain ang programa.
Ang mga Q3 at Q4 2021 claim na isinampa pagkatapos ng Enero 31, 2024 ay permanente nang ipinagbabawal
Sa ilalim ng Section 70605(d) ng OBBBA, legal na ipinagbabawal sa IRS na magbayad o mag-refund ng mga Q3 at Q4 2021 ERC claim na isinampa pagkatapos ng Enero 31, 2024 — kahit na talagang kwalipikado ang negosyo para sa credit. Kung ang iyong claim ay nabibilang sa kategoryang ito at hindi pa nababayaran, hindi na ito babayaran.
Ang audit window para sa Q3 at Q4 2021 ay 6 na taon na ngayon
Pinalawig ng OBBBA ang statute of limitations para sa mga Q3 at Q4 2021 ERC claim hanggang anim na taon mula sa mas huli sa mga sumusunod:
- ang petsa nang isinampa ang orihinal na return,
- ang petsa kung kailan itinuturing na isinampa ang return sa ilalim ng umiiral na mga patakaran, o
- ang petsa nang natanggap ang ERC refund.
Ang mga negosyong may Q3 o Q4 2021 claim ay dapat mag-ingat ng lahat ng mga record sa loob ng hindi bababa sa anim na taon mula sa mga petsang iyon.
Isang bagong 20% na parusa ang nalalapat na ngayon sa mga maling ERC refund claim
Sa ilalim ng § 6676, kung ang iyong ERC claim ay natuklasang mali, maaari ka na ngayong humarap sa 20% na parusa sa maling halaga — bukod pa sa pagbabalik ng credit kasama ang interes.
Ang mga ERC promoter ay humaharap na ngayon sa mga federal na multa
Lumikha ang OBBBA ng bagong legal na kategoryang tinatawag na “COVID-ERTC Promoters,” na binibigyang-kahulugan bilang sinumang nagbigay ng tulong, asistensya, o payo kaugnay ng isang ERC claim. Ang mga promoter na hindi natutugunan ang mga bagong due diligence na kinakailangan ay humaharap sa $1,000 na multa kada paglabag.